- 编号:
- 证书:
- 有
- 学时:
- 因人而异
- 更新日期:
- 2019/07/01
- 价钱:
- 因人而异
- 备注:
- 因人定制培育计划
- 介绍:
- 这是一个客制化的人才培育体系,方法是先经由模型测试,进行项目管理,公司管理治理,文化及人生態度等方面的分析,知道个人的程度,有针对性的安排不同课程,内容包含线上课程及线下课程,一对一的辅导 (含除導师外的其他行业老法师),每半年也会对派遣公司送交书面的阶段报告。
能力阶梯:帮助个人了解职业生涯升迁的标准,帮助企业制定员工升迁的透明制度。学会认证配套工作预计可在2020年之前完成,在此之前学会鼓励企业先行内部采用此模型开始实施,给员工一个透明均等的升迁环境。
职业生涯占了我们人生过半的时间。“以终为始”是成功人士七个习惯之一,在进入职场初期能夠决定一个兴趣前途兼顧的职业当然是最好,并且在职业生涯长久路途之中,又是一路机会透明均等,成就是由自己意愿掌握,那就更好不过了,这也就是学会创设职业生涯阶梯透明式管理的目的。
以下可以看到学会创立的细则,其中包含了国家职称考试,个人实战经验累积时间,以及企业内部能力评审等組合,这是考察多种国外制度后形成的一个与时俱进适合中国的模型,希望企业会员普遍使用,把它形成一个通行行业的标准化规范。